Sanja Lončar: Do zadnjega diha - Darko Marković: Sistemska sprememba v organizacijah
1. Sanja Lončar: Do zadnjega diha
Točno leto dni po smrti Sanje Lončar je izšla njena zadnja knjiga – osebna avtobiografska pripoved, v kateri prvič odkrito spregovori o življenju, prelomnicah in vrednotah, ki so zaznamovale njeno delo. Avtorica, ki je desetletja ozaveščala o zdravju, naravnih rešitvah in samooskrbi, v knjigi pušča svoje najbolj osebno sporočilo.
2. Darko Marković: Sistemska sprememba v organizacijah
Ko klasični managerski pristopi ne prinesejo več rezultatov, postanejo težave pogosto sistemske. Darko Marković, coach in strokovnjak za organizacijski razvoj, v knjigi predstavi modele in orodja za prepoznavanje organizacijskih vzorcev ter uvajanje trajnih sprememb v podjetjih in drugih organizacijah.
Z veseljem sem vam na voljo za več informacij in naočilo recenzijskih izvodov knjig. 
Poskrbite zase, za dobra semena, za dobro zdravje, povezujte se v sooskrbi. Skrb za druge, ki tega nočejo, pa je potratna.
Do zadnjega diha – Sanja Lončar
Točno leto dni po odhodu največje slovenske skrbnice za zdravje človeka in narave prihaja pred bralke in bralce njena nepričakovana avtobiografija. Sanja Lončar je spisala srčno oporoko narodu, ki si ga je izbrala za svojega, in svetu prihodnosti.
Knjiga ne ponuja vnaprej pripravljenih receptov, temveč odpira vrata v intimo ženske, ki si je upala živeti drugače. Desetletja je raziskovala zdravje, prehrano, samooskrbo in naravne rešitve. V knjigi Do zadnjega diha pa se potopi v tisto najpomembnejše: kako ohraniti zvestobo sebi, kako živeti odgovorno do drugih in kje najti smisel v času hitrih družbenih sprememb.
“Ob koncu tega življenja si nam zapustila pomenljivo sporočilo: »V poslanstvu, ki ga opravljamo za druge, je potrebna pozornost tudi do sebe.« Ne le zame, še za marsikoga je preživetveno. Naj nas strezni!” - pater Karel Gržan, puščavnik, ki živi med ljudmi, astroarheolog, avtor blizu 50 knjig
Sanja Lončar (1965–2025) je bila priznana slovenska sociologinja, dramaturginja, predavateljica in raziskovalka naravnih rešitev. Leta 2005 je ustanovila društvo Ognjič in zagnala vseslovenski projekt Skupaj za zdravje človeka in narave (Zazdravje.net), kasneje pa tudi največje samooskrbno društvo pri nas, Samooskrbni.net. V svojem izjemno plodnem delovanju je (so)ustvarila 26 knjig, uredila 157 številk brezplačne revije in predala neprecenljivo znanje na stotine predavanjih. Verjela je, da mora znanje postati skupno dobro, njeno poslednje delo pa ostaja trajen svetilnik za prihodnje generacije.
Spremenite vzorce – uresničite svoj potencial
Sistemska sprememba v organizacijah – Darko Marković
Nezadovoljstvo narašča, težave pa se kopičijo. Posamezni deli organizacije med seboj ne sodelujejo, informacije se ne delijo, z odločitvami se kronično odlaša, občutek pripadnosti slabi, vse več je bolniških odsotnosti zaradi izgorelosti ali pa se preveč ukvarjamo sami s seboj in premalo opazujemo svoje stranke ter spremembe na trgu. Cena obstoječega stanja postaja previsoka, običajne managerske metode pa ne prinašajo rezultatov. Razlog za to je, da ne gre za osebne, temveč za sistemske težave. Sistemske težave pa zahtevajo sistemski pristop. Skratka – čas je za sistemsko spremembo. Toda kako jo izpeljati?
Ta knjiga vam bo pomagala organizacijo razumeti kot živ in inteligenten sistem ter prepoznati, kaj v resnici potrebuje, da bo produktivna in zdrava. Omogočila vam bo tudi razumeti sistemske vzroke težav, s katerimi se soočate. Vprašanje, ki si ga boste začeli zastavljati vi in vaši sodelavci, bo: »Za kaj so bile te težave nekoč dobra rešitev?«
Večina težav, s katerimi se organizacije soočajo, je pravzaprav le simptom organizacijskih vzorcev, ki nastanejo, kadar nekatere sistemske potrebe niso zadovoljene.
Darko Marković je bil rojen leta 1972 v Beogradu. Je izvršni coach, facilitator in svetovalec za organizacijski razvoj. Je ustanovitelj inštituta Systemic Solutions Institute in pionir na področju sistemskega razvojnega dela z organizacijami v Srbiji. Verjame, da je sistemski pogled pot do boljšega voditeljstva in bolj zdravih organizacij. Pri svojem delu spodbuja voditelje, organizacije in večje sisteme, naj se odločijo za sistemsko spremembo in vnovič povežejo s svojim potencialom.
VIR: Založba Chiara