Program DRIVE: Iskraemeco z novo pobudo vlaga v razvoj prihodnjih talentov
Ob začetku pilotne izvedbe so v Iskraemecu pozdravili prvo generacijo udeležencev, ki jih čaka medfunkcijsko spoznavanje vseh ključnih področij podjetja. Program DRIVE presega klasični proces uvajanja, saj udeležencem omogoča neposredno vključevanje v delovno okolje, sodelovanje z izkušenimi sodelavci ter spoznavanje delovnih procesov skozi praktične izkušnje.
Posebno težo začetku programa je dala prisotnost Eng. Mostafe Ashourja, generalnega direktorja za Afriko in Azijo pri Iskraemecu, ki je osebno nagovoril nove sodelavce. Ob tej priložnosti je poudaril pomen stalnega učenja, sodelovanja in osebnega razvoja ter prisluhnil njihovim prvim vtisom in razmišljanjem. Njegova udeležba potrjuje, da Iskraemeco razvoj zaposlenih razume kot pomembno naložbo v prihodnost podjetja.
Zakaj je program DRIVE pomemben?
Osrednji namen programa DRIVE je zmanjšati razkorak med akademskim znanjem in praktičnimi izkušnjami, s katerimi se srečujejo novi zaposleni in diplomanti ob vstopu v industrijsko okolje. Z načrtovanim spoznavanjem različnih oddelkov bodo udeleženci pridobili širše poslovno in tehnično razumevanje podjetja, ki ga ni mogoče doseči zgolj z internimi predstavitvami ali dokumentacijo.
Pilotna izvedba predstavlja pomemben korak pri razvoju nove generacije strokovnjakov, ki razumejo delovanje podjetja kot celote. Program udeležencem omogoča praktično izkušnjo različnih področij dela ter jim pomaga prepoznati, kje lahko s svojim znanjem ustvarijo največjo dodano vrednost in kako njihovo delo prispeva k uspehu Iskraemeca.
Program DRIVE pa ni namenjen zgolj razvoju posameznikov. Njegov cilj je tudi okrepiti sodelovanje med oddelki in spodbuditi boljše razumevanje njihove medsebojne povezanosti. Udeleženci bodo spoznali odgovornosti posameznih ekip, način njihovega delovanja ter pomen učinkovite izmenjave informacij za uspešno doseganje skupnih ciljev podjetja.
Ob začetku pilotne izvedbe DRIVE predstavlja veliko več kot le program uvajanja novih zaposlenih. Gre za strateško naložbo v prihodnje kadre, organizacijsko kulturo in dolgoročni razvoj podjetja. S celostnim razumevanjem poslovanja že od prvega dne Iskraemeco ustvarja temelje za še tesnejše sodelovanje, večjo inovativnost in trajnostno rast.
V Iskraemecu so ob začetku programa pozdravili prvo generacijo udeležencev ter izrazili prepričanje, da bodo s svojim znanjem, idejami in zavzetostjo pomembno prispevali k soustvarjanju prihodnosti podjetja.
VIR: Iskraemeco