»Več kot 6 od 10 mladih zanima delo v energetiki«
Zanimanje za energetiko obstaja, a informacije manjkajo
Raziskava torej kaže, da zanimanje za delo v energetskem sektorju med mladimi obstaja, vendar je poznavanje kariernih možnosti omejeno.
»Po podatkih raziskave je 63 odstotkov vprašanih izrazilo interes za delo v energetiki, skupaj z neopredeljenimi pa se ta delež poveča na 88 odstotkov,« je stanje zanimanja mladih za poklice v energetiki komentirala Urša Zlobec, vodja krepitve energetske pismenosti na projektu EPIK, ki deluje kot spletni vodič za promocijo študijev in poklicev v energetskem sektorju.
V raziskavi so sodelovali predvsem mladi, stari med 18 in 24 let. Večina jih je bila študentov ali absolventov, vključeni pa so bili tako tehniški kot družboslovni profili. Desetina sodelujočih je že imela izkušnje z delom v energetiki, bodisi prek študentskega, projektnega ali rednega dela.
Po njenih besedah je bil spletni vodič EPIK zasnovan kot odgovor na informacijsko vrzel, ki jo izpostavljajo mladi. »Mladi kot glavno oviro najpogosteje navajajo pomanjkanje informacij o kariernih možnostih,« navaja Zlobec. Ob tem dodaja, da »velik delež mladih ne ve, kakšne zaposlitvene priložnosti energetski sektor ponuja in kako se lahko s svojimi znanji ter kompetencami vključijo v energetske poklice. To velja tako za tehniške kot za družboslovne smeri,« je povedala Zlobčeva.
Kaj je EPIK?
Po besedah Urše Zlobec so se pri projektu EPIK pri pripravi vsebin odločili pomagati tako mladim, ki iščejo zaposlitev, kot energetskim podjetjem, ki kadre iščejo. »Izkazalo se je, da mlade najbolj nagovorijo resnične zgodbe mladih, ki so že zaposleni v energetiki. Zanimajo jih konkretni začetki – kaj je nekdo študiral, kje je dobil prvo priložnost, s kakšnimi izzivi se je srečal in kako se je njegova kariera razvijala,« pojasnjuje. Te vsebine so zbrane na spletni strani projekta EPIK, ki deluje kot spletni vodič po študijskih in zaposlitvenih možnostih v energetskem sektorju.
Projekt EPIK poleg spletne platforme vključuje tudi aktivnosti v živo. Ekipa sodeluje na kariernih sejmih, informativnih dnevih in drugih dogodkih v izobraževalnih ustanovah ter s šolskimi svetovalnimi delavci.
»V sodelovanju z Energetsko zbornico Slovenije smo bili prisotni tudi na Informativi 2026, kjer smo zbrali več kot 130 vprašanj mladih o študijih in poklicih v energetskem sektorju, na katera postopno odgovarjamo tudi prek svojih spletnih kanalov,« pove Zlobčeva.
Pogled podjetij: pomen zgodnjega nagovarjanja mladih
Na pomen zgodnjega nagovarjanja mladih opozarjajo tudi v energetskih podjetjih. »Kot številna druga podjetja iz panoge si tudi družba ELES prizadeva oblikovati stabilen kadrovski bazen za energetiko prihodnosti. Partnerstvo z EPIK nam omogoča, da dijakom in študentom preko spletnega vodiča in zgodb naših mladih kariercev približamo energetiko ter jih seznanimo s študijskimi in poklicnimi možnostmi,« je povedala Maša Repež Gril iz družbe ELES.
Po navedbah sodelujočih v projektu EPIK se energetska podjetja pri kadrovskih vprašanjih soočajo predvsem z dolgoročno zagotovitvijo nove generacije zaposlenih ter z manj preglednim prehodom mladih iz izobraževanja v zaposlitev.
Med ustanovnimi podporniki projekta so ELES, Plinovodi, Skupina HSE in Skupina GEN, ki pri projektu sodelujejo v okviru skupnih aktivnosti za predstavitev energetskih poklicev mladim.
VIR: Naš Stik